【選考・募集について】
【入社後の勤務・待遇について】
- Q8.教育制度は充実していますか？
- Q9.福利厚生はどうなっていますか？
- Q10.出産や育児に関する制度はありますか？
- Q11.残業や休日出勤はどのくらいありますか？
- Q12.転勤はありますか？
- Q13.異動はありますか？
【選考・募集について】
Q1. エントリーすれば必ず説明会の案内はもらえるのですか？
必ずご案内ができるとは限りません。当社の説明選考会は少人数規模の会場で行います。選考会（グループディスカッション）も兼ねており定員に限りがあるため1回にご案内する人数も制限せざるを得ないのです。ただ、応募状況に応じて複数回の開催を予定しており、できるだけ多くの学生の方にご案内できるようにしています。
Q2. 内定まで、どのくらいかかるのでしょうか？
説明会～内定まで、約2ヶ月です。3月頃から説明選考会を開催、最初の内定者はGW明け頃からです。
Q3. 学校の成績は影響するのでしょうか？
当社の採用は、当社が実施する選考の結果を重視しており、学校の成績は関係ありません。成績証明書も内定した後に提出していただきます。
Q4. 面接では何を聞かれるのでしょうか？
「素のあなた」に接したいと思っています。主にこれまでにやってこられたことを中心にお聞きします。またこちらから一方的に質問するのではなく、学生さんからの質問も歓迎です。リラックスしてお話しください。
Q5. 選考の過程で社内見学などもできるのでしょうか？
二次面接に合格され最終面接に進まれる前に、「先輩社員との面談」を設定しています。これは選考には一切影響しないフリートークです。年代的に近い先輩社員と本音で語り合い「当社の風土や自分との適性」を感じていただきます。そのときに社内見学もできます。
Q6. インターネットやパソコンの知識や資格は必要ですか？
新卒選考時には全く不問です。インターネットやPCのスキルは入社後に身につけていただきます。学生時代あまりパソコンが得意ではなかった先輩も活躍しています。
Q7. 入社前に給料や待遇に関する説明はあるのでしょうか？
適性検査に合格されて一次面接に参加していただいたとき、面接の前に給与の仕組み、評価の仕組みなどについて詳しく説明をいたします。
Q1. エントリーすれば必ず説明会の案内はもらえるのですか？
必ずご案内ができるとは限りません。当社の説明選考会は少人数規模の会場で行います。選考会（グループディスカッション）も兼ねており定員に限りがあるため1回にご案内する人数も制限せざるを得ないのです。ただ、応募状況に応じて複数回の開催を予定しており、できるだけ多くの学生の方にご案内できるようにしています。
Q2. 内定まで、どのくらいかかるのでしょうか？
説明会～内定まで、約2ヶ月です。3月頃から説明選考会を開催、最初の内定者はGW明け頃からです。
Q3. 学校の成績は影響するのでしょうか？
当社の採用は、当社が実施する選考の結果を重視しており、学校の成績は関係ありません。成績証明書も内定した後に提出していただきます。
Q4. 面接では何を聞かれるのでしょうか？
「素のあなた」に接したいと思っています。主にこれまでにやってこられたことを中心にお聞きします。またこちらから一方的に質問するのではなく、学生さんからの質問も歓迎です。リラックスしてお話しください。
Q5. 選考の過程で社内見学などもできるのでしょうか？
二次面接に合格され最終面接に進まれる前に、「先輩社員との面談」を設定しています。これは選考には一切影響しないフリートークです。年代的に近い先輩社員と本音で語り合い「当社の風土や自分との適性」を感じていただきます。そのときに社内見学もできます。
Q6. インターネットやパソコンの知識や資格は必要ですか？
新卒選考時には全く不問です。インターネットやPCのスキルは入社後に身につけていただきます。学生時代あまりパソコンが得意ではなかった先輩も活躍しています。
Q7. 入社前に給料や待遇に関する説明はあるのでしょうか？
適性検査に合格されて一次面接に参加していただいたとき、面接の前に給与の仕組み、評価の仕組みなどについて詳しく説明をいたします。
【入社後の勤務・待遇について】
Q8. 教育制度は充実していますか？
募集要項にあるとおりの教育・研修は実施していますが、いわゆる全員参加のような人によって興味度や必要度が異なるのに画一的で押しつけ的な教育には余り力を入れていないといえます。反面、全社員が「後輩を育てよう」という意識は高く、真剣勝負のOJTをとても重視しています。また自ら進んでスキルを身につけたいと希望する社員には、できる限りの援助を惜しみません。
Q9. 福利厚生はどうなっていますか？
会社所有の寮や社宅、保養施設などはありません。（健保契約保養施設は有り）特定の人しかメリットを享受できない制度に資金を投入せず、全員に公平に分配される制度に投入しています。例えば、退職金制度は設立時から導入し、厚生年金保険に上積みする厚生年金基金へも加入しています。また全社の利益目標を達成した年度には、決算賞与の意味で社員旅行（05年ケアンズ、06年沖縄など）を実施しています。
Q10. 出産や育児に関する制度はありますか？
出産休暇に関しては産前産後の法定休暇制度があります。育児休業に関しても法律に定められた制度が就業規則に制定されています。また、出産・育児のためにいったん退職した社員を再雇用する制度もあり、加えて子が満20歳になるまで1人につき月額1万5000円を支給する育児手当も制定しました。
Q11. 残業や休日出勤はどのくらいありますか？
現在の全員の残業を計算すると平均で月に約40時間くらいでした。ただ人によって大きなばらつきがあります。当社は本人に自分の労働時間を任せる「裁量労働制」をとっているため、残業が多くても少なくても給与は同じです。現在の残業時間を会社は決して好ましいとは考えておらず、もっと減らすよう奨励しています。休日出勤は一部の人を除いてほとんどなく、年間休日出勤ゼロの社員がほとんどです。
Q12. 転勤はありますか？
当社の場合この先数年は東京がメインのマーケットとなります。将来はともかく、ここしばらくは東京本社のみの勤務となります。
Q13. 異動はありますか？
営業部門間での営業はもちろん、営業部門からスタッフ部門への異動もあります。ただし当社に入社する人は、原則として、まずは、企画営業職としてお客様と直接向き合う仕事を経験していただきます。それは、クライアントと真剣勝負の経験があるプランナーやスタッフ職は、顧客視点に立った提案ができるからです。
Q8. 教育制度は充実していますか？
募集要項にあるとおりの教育・研修は実施していますが、いわゆる全員参加のような人によって興味度や必要度が異なるのに画一的で押しつけ的な教育には余り力を入れていないといえます。反面、全社員が「後輩を育てよう」という意識は高く、真剣勝負のOJTをとても重視しています。また自ら進んでスキルを身につけたいと希望する社員には、できる限りの援助を惜しみません。
Q9. 福利厚生はどうなっていますか？
会社所有の寮や社宅、保養施設などはありません。（健保契約保養施設は有り）特定の人しかメリットを享受できない制度に資金を投入せず、全員に公平に分配される制度に投入しています。例えば、退職金制度は設立時から導入し、厚生年金保険に上積みする厚生年金基金へも加入しています。また全社の利益目標を達成した年度には、決算賞与の意味で社員旅行（05年ケアンズ、06年沖縄など）を実施しています。
Q10. 出産や育児に関する制度はありますか？
出産休暇に関しては産前産後の法定休暇制度があります。育児休業に関しても法律に定められた制度が就業規則に制定されています。また、出産・育児のためにいったん退職した社員を再雇用する制度もあり、加えて子が満20歳になるまで1人につき月額1万5000円を支給する育児手当も制定しました。
Q11. 残業や休日出勤はどのくらいありますか？
現在の全員の残業を計算すると平均で月に約40時間くらいでした。ただ人によって大きなばらつきがあります。当社は本人に自分の労働時間を任せる「裁量労働制」をとっているため、残業が多くても少なくても給与は同じです。現在の残業時間を会社は決して好ましいとは考えておらず、もっと減らすよう奨励しています。休日出勤は一部の人を除いてほとんどなく、年間休日出勤ゼロの社員がほとんどです。
Q12. 転勤はありますか？
当社の場合この先数年は東京がメインのマーケットとなります。将来はともかく、ここしばらくは東京本社のみの勤務となります。
Q13. 異動はありますか？
営業部門間での営業はもちろん、営業部門からスタッフ部門への異動もあります。ただし当社に入社する人は、原則として、まずは、企画営業職としてお客様と直接向き合う仕事を経験していただきます。それは、クライアントと真剣勝負の経験があるプランナーやスタッフ職は、顧客視点に立った提案ができるからです。
