社員旅行についてのご紹介

今週から7月に突入し、2019年もあと半分になりました!
皆さん上半期はいかがでしたでしょうか???

上半期を思い返すと、
新元号【令和】への変更・GWが10連休の大型連休・イチロー選手が引退 など、
たくさんのことがありましたね!
下期はどんなことが起こるか楽しみです!

さて、前回はメディックス新オフィスについてご紹介いたしましたが、
今回は6月21日~23日の二泊三日で『香港』へと社員旅行に行ってきましたので、【社員旅行(GIB旅行)】についてご紹介したいと思います!

メディックスでは社員旅行のことを《GIB旅行》といいます!
GIB旅行とは決算賞与として社員に支給されるボーナスの1つになります。
簡単に言うと前年度の業績を踏まえ支給される《ご褒美旅行》です!!

前年度の利益の達成率を参考に、その年の予算が決まり、
正社員、アルバイト関係なく、1年以上勤続の全員が対象になり旅行に行きます!

数年前までは、希望者全員で2泊3日の沖縄旅行、というのが通例となっていたのですが、
ご家族や小さいお子さんがいる社員も増えてきましたので、今では複数のコースから社員一人ひとりがコースを選べる形になりました!!

気になる今年の行き先は、、、

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《日帰りコース》
家族と楽しむディズニー&キャラクター登場のパーティー
(家族分は会社からの補助金支給あり!)
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《一泊コース》
一泊二日の伊勢志摩旅行
(家族分は会社からの補助金支給あり!)
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《多泊コース》
二泊三日の香港旅行
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上記でした!
会社がご家族の補助金支給をするコースもあり、
ご家族での参加やお子さんを連れての参加など、社員だけでは無く社員のご家族にも参加いただけるコースも用意しています。

今回は3つのコースの中でも最も多くの社員が参加した《二泊三日の香港旅行》について、もう少し詳しくご紹介します!!

今回香港で宿泊したホテルは、
『インターコンチネンタルグランドスタンフォード香港』
~目の前にビクトリア湾が広がる重厚なヨーロピアンテーストの高級ホテル~


ホテルの施設も充実しており、とても良いホテルでした!

夜はホテル内のバーを貸し切ってパーティーを行い、
豪華景品ありのチーム対抗ゲームで熱く盛り上がりました!!

 

自由時間では市街地観光をしたり、香港ディズニーに行ったり、マカオに行ったりとそれぞれが自由行動し、香港を満喫しました!

1年間の頑張りが、定期賞与以外にこういった形でも帰ってくるのは嬉しいですよね!!

 

いかがでしたでしょうか?
少しでもメディックスの雰囲気が伝わると嬉しいです!

最後に、、、
香港はとにかく湿度&気温が高くエアコンのありがたみを再認識しました!

これから日本も梅雨が明けて暑くなりますので、体調管理をしっかりして適度な休憩を取りながらがんばりましょう!!

それでは下半期も頑張っていきましょう!!

メディックスの年末年始のイベントについて

みなさん
あけましておめでとうございます。2019年ですね!

年末年始はどのように過ごされたでしょうか。
メディックスの社員は、有給も使用して10連休や11連休にしていた人が多かったです。
私も2日間有休も使い、10連休にして帰省したり初売りに行ったりディズニーに行ったりと、お休みを満喫しました!

ということで、今回はメディックスで毎年行われる年末年始のイベントについてお伝えしたいと思います!

大きなイベントは主に3つです。

1つ目は、忘年会です。
メディックスの忘年会は部署ごとの垣根がなく、大きな会場をかし切って社員全員で行います。
豪華景品がもらえるクイズ大会どの企画もあり、みんな本気で参加します!

2018年の忘年会では、クイズ大会とTikTokの大会が行われました。
今回の景品は、ニンテンドースイッチやルンバ、ダイソンヘアドライヤー、スーツの仕立券など数万円相当のものまでありました・・・!

↑忘年会の様子

2つ目は、大掃除です。

メディックスの大掃除は本気です・・・!!
チームに分けられ、2時間ほど使い決められた部屋をピカピカに掃除し、一番丁寧にしたチームには賞金が支払われます!
そのため、その時ばかりは誰一人デスクにはおらず、掃除に本気で取り組みます!
大掃除の次の日に出社した時、部屋がきれいすぎて落ち着かなかったくらいです!!

3つ目は、新年会です。

2019年の初出社日は、4日の金曜日で有給奨励日だったため、今年は7日におこないました。

夕方からはシャンパンやおつまみ、ビールなどがふるまわれ、
今年は餅つきも行いました!

↑餅つきの様子

食べたり飲んだりが大好きなメディックス社員!
お餅の前には列ができていました・・・・

また、先ほどの大掃除の優勝チームも発表され、大変盛り上がりました!!

このようなイベントのたびに、メディックス社員は仕事の時は仕事!
イベントの時は思い切り楽しむ!というメリハリがすごいなと驚かされます。

もうすぐ就職活動も本格化していきますね!
風邪やインフルエンザが流行っているようなので、皆さん気を付けてください!

メディックスの研修制度に関しまして

今年も残すところ、あと少しになりましたね。

先日マネジャー研修に同行しましたので、今回はメディックスの研修について書いてみようと思います。


↑マネジャー研修の様子

弊社には、入社後に約数百時間かけておこなう新人研修以外にも、
様々な研修制度が揃っています。

新人研修は、社内にある、教育センターの主導でおこなわれますが、
管理本部主催で、2年目研修、中堅社員研修、プロフェッショナル研修、マネジャー研修など、
外部から講師を呼び、おこなわれる様々な研修があります。

社会人経験年数や役職に合わせ、求められるものももちろん変わってきます。
自分は、どんなことができ、どんなことをやるべきで、どんなことをする必要があるの
役職の近い人達と、考えることに集中し、研修を通し学んだものを、
現場に持ち帰って、組織をより良くしていくプロセスが非常に良いな、と思っています。

研修を通し、自分がやることが明確になった結果、
職場での振舞い、行動がガラッと変わったな、と思うことも多々あります!
もちろん、非常に頭を使いますし、とても疲れますが、
客観的に見ても、距離感が縮まり、一体感が生まれ、素敵だなと思います。。

また、少し変わったところでは、
近年ますます注目度がアップしてきている、マインドフルネス研修なども実施してます。
Googleや、faccebook等でも取り入れられていることで有名ですが、
Zen(禅)や、瞑想などを取り入れ、「ストレス軽減」「集中力アップ」「自律神経回復」など、
自分でコントロールできるよう、学ぶ研修になります。
(科学的根拠もあり、興味深いと思うので、気になった方は是非調べてみて下さい!)

他にも、会社からの補助金で、
個人で社外研修への参加することも可能です。
さらに伸ばしたいスキルや、これから学びたい領域、苦手なこと、等、
たくさんのメンバーが社外研修に参加しています。

社会人になっても、学ぶことは山のようにあります。
学びたいという気持ちがあれば、会社としても
様々な形でサポートしていける環境を、今後も整えていければと考えてます!

皆さんが入社された際、「こんな研修やってみたい!」というのがあれば是非ご意見下さいね。

決算賞与~GIB旅行について~

今年も残り少なくなってきましたね。
皆さんにとって、今年一年はどんな年だったでしょうか?

今回は12月ということで、ボーナスについて書いてみたいと思います。
メディックスには、大きく分けて3種類のボーナスがあります。

①定期賞与
②決算賞与
③特別賞与

①の定期賞与は、一般的に皆さんが想像する賞与になります。
弊社では、6月と12月に会社や個人の達成率等を基に支給されます。
③の特別賞与は、一年間の業績が著しく優秀であった人に特別支給されます。

今回は②の決算賞与にフォーカスしてみます。
決算賞与とは、前年度の業績を踏まえ支給される、社員旅行のことです!

こちらですが、利益の達成率を参考に、その年の予算が決まり、
正社員、アルバイト関係なく、1年以上勤続の全員が対象になります。

数年前までは、希望者全員で2泊3日の沖縄旅行、というのが通例となっていたのですが、
近年、家族や小さなお子さんがいる社員も増えてき、
社員旅行に参加できない人も、少しずつ増えてきました。

そんな中、社内の皆が提案できる制度経由で、「選べる社員旅行」の制度が導入されました。
宿泊は厳しい、という人たちのための日帰りプラン、
一日なら…なんとか、という人たちの1泊2日プラン、
今まで同様の多泊プランと、各個人の生活に寄り添った形に変わりました。

素敵な制度ですね!

因みに、今年はこんな感じでした。

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日帰りプラン:家族と楽しむディズニー&夜のパーティ(家族分は会社からの補助金支給あり!)

1泊2日プラン:プロが選ぶ旅館No1。石川の「和倉温泉 加賀屋」にご宿泊
       (家族分は会社からの補助金支給あり!)

多泊プラン:3泊5日(移動日含む)のハワイ旅行

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一生懸命がんばった結果が、定期賞与や、こういう形でかえってくるって嬉しいですよね!

また行きたい!メディックスで働いていて良かった!と働いている皆が感じられる環境は
これからもより一層作っていきたい、と思っています。

会社選びをする中で、こんな制度もあるんだ!位の参考になれば幸いです。

社会人の休日について

昨今、働き方改革やワークライフバランス、ワークアズライフなど、
多様な働き方が重要視されていますが、皆さんは、どの様な社会人生活をイメージしているでしょうか。

今回は、社会人の休日に関してお話ししたいと思います。

メディックスは土日祝日と年末年始が休みに定められており、休日は年間約125日です。
土日の出勤は推奨されておらず、出張やコンペ前でどうしても出勤しなければならない場合、
上司に許可をもらい、代休の申請をしなければいけません。

プライベートも充実させて、仕事と休みのメリハリをつけることで、
仕事に身が入り活躍している人は多いです!

もちろんカレンダー通りの休み以外にも、有給休暇が付与されます。

有休・・・皆さん耳にしたことはあるかと思いますが、
どのような制度なのか改めてご紹介します。

有給休暇とは、本来労働義務がある日に労働を免除されることで働かなくてもよい、法で定められた休暇になります。
一言で言ってしまうと、『休んでもお給料が発生する日』ということですね!

気になるのは実際に働く上で一年で何日有給がもらえるかですね・・・

法律では、勤続年数により付与される日数が異なります。
勤続年数が6ヵ月ではじめて10日間付与されます。
その後、1年6ヵ月目にはプラスで11日間、2年6ヵ月では12日間、3年6ヵ月では14日間と、
勤続年数が増えるほど付与される日数も増えていきます。
※フルタイム勤務の場合になります。

有給の期限は2年間となっているので、計画的に使えば旅行なども行けますね!

来年から有給取得日数の義務化がされ、規定日数を満たさない企業に対しては罰金が科せられることとなりましたが、
メディックスの有給取得率はどのくらいなのでしょうか。

厚生労働省の調査によると、一般的には49.4%で、100~299人規模の企業では46.5%です。
メディックスの取得率はというと61.8%と、同じ規模の会社の中でみても一般的にみても、平均以上という結果でした!

もちろんもっと上げていかなくてはいけませんが、
激務なイメージを持たれる広告代理店ですが、休みにくい雰囲気はないといえるでしょう!

この記事を書いている私自身、実は入社7か月の新人ですが、
11月は有給を利用して関西に旅行に行ってきました!

写真は、滋賀の余呉湖と京都の清水寺です!

メディックスにはほかにも、リフレッシュ休暇という制度があります。
以前ブログで取り上げているので、そちらもぜひ読んでみてください!

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過去記事:リフレッシュ休暇について

「リフレッシュ休暇」について


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みなさんもぜひ企業を探す際には有給取得率をチェックして、
素敵な社会人生活を実現できる企業を選びましょう!!

メディックスの子育て支援制度について

こんにちは!
暑かったり、肌寒かったりして体調管理が大変かとは思いますが、
皆さんは如何お過ごしでしょうか?

メディックスも社員が200名を超えて、
結婚する人、子育てをする人、介護をする人・・・と
多様な生活スタイルの社員が増えてきました。

社員の皆が安心して、より自分らしく働くことができる環境を
整えていきたいと日々考えています。

そんな中で、今回は「子育て支援」についてご紹介させて頂きます。

メディックスでは、ママさん社員も少しずつ増えてきており、
それぞれのスタイルに合った働き方で、皆活躍しています!

例えば、以下のような制度を取り入れています!

-メディックスの子育て支援制度-

①時短勤務制度
 子どもが未就学児の場合、各々の状況に合わせ労働時間を決め仕事をしています。
 そして、こちら男性も利用可能になります!

②「子の看護休暇」という特別休暇を取り入れています。
 通常の有給とは別で、お子さんが病気の際に利用することができます。
 こちらも男性も利用可能で、共働きの家庭等では、大活躍!

③「宅ワーク」制度の導入
 こちら、月に3回まで自宅での労働が可能になります。
(こちらは、現在のところママさん社員のみ)

また、国の制度として定められている育休(育児休暇)を、
男性社員も利用し、産後で大変な奥さんと協力できるような環境つくりを目指しています。
(実際に利用している男性社員もたくさんいます!)

長期で会社を休んだら迷惑なのでは?と考えている人もいるようですが、
今まで、メディックスで積んできた経験は、会社の宝と考えています。

今後、産後も皆が働きやすい会社作りをし、
社員の皆が、長く働きたくなる会社になっていければな、と考えています!

以上、会社選びのお力になれば幸いです!

社員総会及び、新入社員歓迎会

こんにちは!
4月になり、新年度が始まりましたね。

メディックスでは、今年は新入社員17名を迎え、
2018年度のスタートを切りました!

先日、4月3日(火)に、全社で社員総会と新入社員歓迎会を実施しました。

代表の水野をはじめ、各部門より前期の報告や、
競合も売り上げを伸ばしている中で、どのように差別化し戦っていくか、
長期的にみた時に、どのような形を目指していくのか等が語られました。

新入社員にとっては、
今後、自分たちの働いていくイメージが具現化され、
良い機会になったのでは、と思います。

プログラムの最後に、新入社員が全社員の前で自己紹介をしたのですが、
人事部としては、約一年前の説明会から共に歩んできた学生たちが、
いよいよ社会人としてのスタートに立ち、緊張しつつも、堂々とした姿をしており、
とても頼もしい気持ちになりました!

<新入社員挨拶の様子>

新入社員の皆はこれから、約半年研修を受けていきます。

半年後、彼等がメディックスの一員として成長し、現場に出て
先輩たちと一緒に働く姿を見ることをとても楽しみにしています。

そして、また来年も今年以上にたくさんの新入社員に会えるように、
たくさんの学生さんとお会いし、お話をしたいと思っています。

興味を持ち、サイト訪問してくれたあなた、
お会いできるのを楽しみにしております!

部活紹介

早いもので、もう12月ですね!
まだ暖かい日も多く個人的には、年末感があまりないのが正直なところです。

今回は、弊社の部活動についてご紹介できればと思います。

社員同士のコミュニケーションをより円滑に、という意図で始まった、
メディックス公認の部活動ですが、今年度は9つの部が存在します!
一回につき、一人2,000円まで会社から補助金がでますので、
家庭もちでお小遣い制のメンバーも、個人の負担少なく活動できます。

ただ、以下のルールが各部員たちの前に立ちはだかっています!

・部員は最低10名以上(9名以下は廃部)
・参加率50%以下の部員は除名
・年4回以上の活動

これらの条件を毎年クリアしている伝統の部活は4クラブです!

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フットサル部、ゴルフ部、アニソン部、山ごはん部
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山ごはん部のチーズフォンデュやらアヒージョ、おいしそうですね!

そして、今年も以下の新規部活が立ち上がり活動をしています。
果たして、条件を満たし、来年も継続できるのでしょうか?

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ボーリング部、カメラ部、芸術鑑賞部、エンタメ部、テニス部
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メディックスも年々人数が増え、組織が拡大化していく中で、
日常業務ではあまり接することのないメンバーもいたりしますが、
部活を通し、年齢、役職、性別、部署を越えて楽しんでいる姿をみると、
本当に、とても良い取り組みだと思っています!
同じ趣味を皆で共有できるって素敵ですね!

学生時代、夢中になり、がんばったアレやコレ、
面接の場でも、大いに語って皆さんのこと、是非教えてください。
楽しみに待ってます!

新会社発足のお知らせ

<お知らせ>
このたびメディックスでは、雪氷を活用したグリーンエナジーデータセンター事業を行う新会社設立いたします。

今回設立となる新会社株式会社データドックは新潟県長岡市に発足し、冷涼な外気と雪氷を活用することで1年を通じて機械冷房を稼働させない省エネルギー型データセンターを構築し、企業や研究機関がビックデータ解析を実現する為の基盤構築をデータセンターのファシリティ領域から提供する新しい事業に取り組むこととなりました。

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【ママさん社員支援】宅ワーク制度が始まりました!

7月1日より、ママさん社員限定で月2回の在宅ワークを認める「宅ワーク制度」がスタートしました。
子育てしながら仕事も頑張るママさん社員の要望をうけ、
より、育児と仕事の両立がしやすくなるように設けた制度です。

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