メディックスの子育て支援制度について

こんにちは!
暑かったり、肌寒かったりして体調管理が大変かとは思いますが、
皆さんは如何お過ごしでしょうか?

メディックスも社員が200名を超えて、
結婚する人、子育てをする人、介護をする人・・・と
多様な生活スタイルの社員が増えてきました。

社員の皆が安心して、より自分らしく働くことができる環境を
整えていきたいと日々考えています。

そんな中で、今回は「子育て支援」についてご紹介させて頂きます。

メディックスでは、ママさん社員も少しずつ増えてきており、
それぞれのスタイルに合った働き方で、皆活躍しています!

例えば、以下のような制度を取り入れています!

-メディックスの子育て支援制度-

①時短勤務制度
 子どもが未就学児の場合、各々の状況に合わせ労働時間を決め仕事をしています。
 そして、こちら男性も利用可能になります!

②「子の看護休暇」という特別休暇を取り入れています。
 通常の有給とは別で、お子さんが病気の際に利用することができます。
 こちらも男性も利用可能で、共働きの家庭等では、大活躍!

③「宅ワーク」制度の導入
 こちら、月に3回まで自宅での労働が可能になります。
(こちらは、現在のところママさん社員のみ)

また、国の制度として定められている育休(育児休暇)を、
男性社員も利用し、産後で大変な奥さんと協力できるような環境つくりを目指しています。
(実際に利用している男性社員もたくさんいます!)

長期で会社を休んだら迷惑なのでは?と考えている人もいるようですが、
今まで、メディックスで積んできた経験は、会社の宝と考えています。

今後、産後も皆が働きやすい会社作りをし、
社員の皆が、長く働きたくなる会社になっていければな、と考えています!

以上、会社選びのお力になれば幸いです!

社員総会及び、新入社員歓迎会

こんにちは!
4月になり、新年度が始まりましたね。

メディックスでは、今年は新入社員17名を迎え、
2018年度のスタートを切りました!

先日、4月3日(火)に、全社で社員総会と新入社員歓迎会を実施しました。

代表の水野をはじめ、各部門より前期の報告や、
競合も売り上げを伸ばしている中で、どのように差別化し戦っていくか、
長期的にみた時に、どのような形を目指していくのか等が語られました。

新入社員にとっては、
今後、自分たちの働いていくイメージが具現化され、
良い機会になったのでは、と思います。

プログラムの最後に、新入社員が全社員の前で自己紹介をしたのですが、
人事部としては、約一年前の説明会から共に歩んできた学生たちが、
いよいよ社会人としてのスタートに立ち、緊張しつつも、堂々とした姿をしており、
とても頼もしい気持ちになりました!

<新入社員挨拶の様子>

新入社員の皆はこれから、約半年研修を受けていきます。

半年後、彼等がメディックスの一員として成長し、現場に出て
先輩たちと一緒に働く姿を見ることをとても楽しみにしています。

そして、また来年も今年以上にたくさんの新入社員に会えるように、
たくさんの学生さんとお会いし、お話をしたいと思っています。

興味を持ち、サイト訪問してくれたあなた、
お会いできるのを楽しみにしております!

メディックスがIT導入支援事業者に認定されました

メディックスが昨年5月より提供を開始している、EC事業者向けクラウド(ASP)型ロボット「scale rizing(スケールライジング)」が経済産業省の推進する「サービス等生産性向上IT導入支援事業(通称:IT導入補助金)」の対象サービス認定、およびメディックスがIT導入支援事業者に認定されました。

『scale rizing』は、EC運営者の日常の作業で時間を割いている複数のデータ抽出や集計を、自動的にロボットが行ってくれるASP型の自動化プロダクトです。エクセルで集計までを自動化しますので、作業はダウンロードのみ。

煩雑なデータな処理等の業務効率化は悩んでいるEC運営者は多くいらっしゃり、そんな中今回弊社のツールの補助金認定が下りたことで、コスト面からみてもぐっと導入しやすくなる企業さんが増えるのではないでしょうか。

株式会社メディックス_スケールライジング_プレスリリース20170207 (1)

scale rizing(スケールライジング)とは?▼
https://www.medix-inc.co.jp/…/ec-consulti…/scale-rizing.html

3Qの全体会議が行われました

メディックスでは、四半期に一度、
全社員が集まる「全体会議」というものを開催しています。
経営情報の共有や、企業目標の認識、モチベーションの向上を目的としています。

主に部門長や社長から、
前期の業績・アクションの振り返りと、次の期について発表があります。

また、従業員の前期の仕事の活躍ぶりを讃える表彰式も、
この全体会議で行っています。

直近では、11/18(金)に、3Qの全体会議を実施いたしました。

今回はいつもの全体会議とちょっと違い、
新たなコンテンツが2つ、追加されました。

(1)Good job紹介コーナー
部門のミッションに大きく貢献した人が仕事を紹介するコーナーを新設。
(2)新たな表彰制度
これまでのMVP、MVS賞に加えてアルバイト賞などを追加

部署や役職の壁を超えて、社内をより活気づけることを目的に、
他部署・他職種の人の「仕事」や「人となり」、「考え方」を知るための施策として、今回から早速はじまりました。

Good jobでは、人材業界における業界戦略にて実績が出ている、ある営業部が
どんな戦略で、どんな結果が出てきているのかを紹介してもらいました。

一グループの仕事理解が深まったと同時に、
クライアントへのソリューション提供の新たなフレームを学ぶことができました。

また、新たな表彰制度としていくつか導入した中で一番印象的だったのは、アルバイト賞(MVA)です。

これまであまり知られてなかったアルバイトさんの仕事ぶりを、表彰のコメントからよく知ることができましたし、
受賞されたアルバイトさんの笑顔がとても輝いていました。
ご本人や周りのひとのモチベーション向上の一助となる
表彰になってると嬉しいな、と思っています。

メディックスでは、会社の情報をできるだけ社内に共有し、
他の人の仕事を理解し、「自分の意見を会社に発言できる」という事を大切にしています。

次回の全体会議は2月に実施予定です。

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【新たな挑戦】新会社データドックについて

株式会社メディックスは、今年の4月に新会社「データドック」を設立しました。
これまでとはまったく違う事業にチャレンジしている新会社ですが、今回はそちらについてお話させていただきたいと思います。

<データドックってどんな会社?>
データセンターサービスの提供および運営を手掛ける会社です。
現在、新潟県長岡の地に「全く新しいタイプのデータセンター」を建築中です。

東京にあるメディックスが、新潟に新会社を設立した意義として、
「東京に本社がある企業が新潟にデータセンターを設立する」のではなく、
新潟に本社を置き、この地で新たなビジネスを創生し、地方創生を実現したいという経営陣の強い想いが込められています。

新潟の土地だからこそ実現できる、冷涼な空気と雪を活かして、
首都圏のデータセンターに勝てる競争力を持つデータセンターを実現します。

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<なぜこの事業を始めるに至ったか>
発案者は、現在株式会社データドック取締役の山本。
新卒でメディックスに入社し、アカウントプランナーやECコンサルタントとして活躍していた社員です。

その山本が、年に一度行われる新規事業コンテスト「メディコン」に応募したことから始まりました。
いち社員の「こんなことがしたい」という思いを実現できる環境、メディックスには、ボトムアップで新規事業を立ち上げる風土があります。

データドックに関する詳細は、以下リンクをぜひご確認ください。

▼地方発の破壊的イノベーションがビッグデータ時代のマーケティング革命を起こす
(【対談】株式会社メディックス取締役 水野×株式会社データドック取締役 山本)
https://www.goodfind.jp/articles/542

▼【Youtube】データドック 新潟・長岡データセンター(イメージ映像)

▼株式会社データドック公式HP
https://www.datadock.co.jp/

GIB旅行に行ってきました~1泊2日・川治温泉編~

今回は1泊2日(10/28-29)の星野リゾート旅行について、レポートさせて頂きます。

星野リゾート(界川治)のテーマは「秋のゆったりバスツアー」

参加者29名(社員の子ども1名含む)、豪華はとバスで川治温泉へ行くコースです。

最初の立ち寄り先は、TV番組「有吉の夏休み」でお馴染みの
「ウルフギャングステーキ」
シャンパンで乾杯をし、誰もが唸る「極上ステーキ」を頂きました。
お酒も進み、半数が13:00には酔っぱらっている状態に・・

バス内は、ガイドさんによる心地よい案内と静かな寝息が
うまく栃木の秋に溶け、ゆったりとした時間が流れていました。

星野リゾートでは、洗練されたお部屋と、温泉(露天風呂2つ)を楽しみました。

宴会では、素敵な食事とサプライズ司会者の登場で、大盛り上がり。
社内のベテラン歌手(?)によるアカペラも、アンコールがやまない盛況っぷり。
2次会は、雰囲気のよいスナックで心地よい時間を過ごしました。

翌朝、みんなで揃って和朝食を頂き、
できたばかりの日光の道の駅でお土産を買い、14:00には東京駅に。

秋のゆったりバスツアー、なかなか充実した旅でした。

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GIB旅行に行ってきました~2泊3日・沖縄編~

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前回の日帰りGIBに引き続き、
今回は2泊3日(10/21-23)の沖縄旅行についてレポートさせて頂きます!

沖縄旅行のテーマは「秋のバカンス」

天気予報では、曇りのち雨だったのですが、見事に快晴!
10月後半ですが、絶好の海日和でした。

1日目は、午後に那覇へ到着し、各自フリータイム。
国際通りへ繰り出て、泡盛を堪能する人もいれば、レンタカーで海辺のサンセットを楽しむ人も。

夜は、会社のメンバー一同で、ホテルのプールサイドにて宴会を実施。

沖縄料理のブッフェと、泡盛やビールを美味しく頂きました。
入社2年目のメンバーが主催した、
「ビンゴ大会」と「社員参加の芸大会」は盛り上がりました。

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2日目は、終日フリーの日。
美ら海水族館へ行ったり、
綺麗なビーチで海水浴したり、
ハンバーガーやステーキに舌鼓を売ったり。
各々楽しい時間を過ごしていたようです。

3日目は那覇でお土産を買い、東京へ。
たっぷり楽しめた証拠か、
帰りの飛行機はみなグッスリでした。

次回は1泊2日の星野リゾート旅行の様子をお届けします!

GIB旅行に行ってきました~日帰り編~

株式会社メディックスでは、目標を達成した翌年度に、
社員旅行に行ける制度があります。(GIB旅行と呼んでいます)

今まで旅行先は基本1か所でしたが、
社員が増え、それぞれライフスタイルにあったプランを選べるよう、
今回は3つの候補から選択できる方式になりました。

(1)10/7 日帰りコース
(2)10/21-23 2泊3日沖縄
(3)10/28-29 1泊2日星野リゾート界

今回は(1)日帰りコースのレポートをさせて頂きます!

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