新オフィスのご紹介

もうすぐ7月ですね!
大学4年生の方はそろそろ大学生活最後の夏休みになりますね!
大学3年生の方は、サマーインターンのお申し込みをされている時期でしょうか。

前回は神保町のランチをご紹介しましたが、
今回は新しくなったオフィスの紹介をしたいと思います。

メディックスは、設立当初から従業員が全員ワンフロアで仕事ができるオフィスにこだわってきました。
現在の従業員数は現在約300名に増えましたが、そのこだわりは変わっておりません。
しかしそのこだわりがある一方で、従業員数は毎年どんどん増えているため、

実は2~4年ほどで移転をおこなっています。
今年の3月末にも、築地市場から神保町へと移転してまいりました。

今回の移転では、社員の希望者数名でオフィス移転プロジェクトというチームを立ち上げ、
内装や設備について話し合いを行って新しいオフィスを作っていきました。
ズバリ今回のコンセプトは『ネット系ベンチャー企業らしいオシャレなオフィス』です!
改めて書いてみると少々恥ずかしいですね・・・。
オシャレ以外にも新しいオフィスには、社員のあったらいいなという要望がたくさん詰められています!!

まずは、受付の紹介です。
今まではシンプルで少し手狭なスペースでしたが、
光が入って明るく、広々とした空間になりました!

受付①
受付②

続いてオフィススペースです。

オフィススペース

ワンフロアということで部署ごとに仕切りはありません。
こちらも窓が多く、とても明るく開放的なスペースになっています。
メディックスのアカウントプランナー(営業職)は、飛び込み営業などは行っていないため、 皆さんがイメージされるよりも外回りはとても少ないです。
比較的オフィスにいる時間が多いため、居心地の良さは非常に重要です!!
実は、デスクの椅子も座り心地の良いこだわったものを導入しています。

また、社内のミーティングスペースはガラス張りのドアやブラックボードを使用しています。
オシャレですね~!!
外から見える会議室に、移転当初は少し緊張してしまっていましたが、意外と慣れるものですね!

会議スペース①

会議スペース②

こちらはリフレッシュスペースといって、休憩やお昼を食べたり軽いミーティングを行ったりと社内のコミュニケーションスペースになります。

リフレッシュスペース①

リフレッシュスペース①

その他にも仮眠スペースや、一人で集中して仕事をしたい場合の個別ブースなど、社員が仕事を進めやすい環境が整っています。

仮眠スペース
集中スペース①
集中スペース②

平日の5日間、多くの時間を過ごすオフィス環境は意外と重要です!
少しでもイメージを持っていただけましたでしょうか。
選考の途中で社内見学が可能なタイミングもあるので、ぜひ次回は実際に直接ご覧頂ければと思います!

神保町お勧めランチのご紹介

梅雨に入り、鬱陶しい天気が続いたかと思えば、
夏日のようなピーカン日が続いたりと、
体調管理が大変かと思いますが、皆さんは如何お過ごしでしょうか?

メディックスですが、今年に入り、築地から神保町へ移転をしました!
今後、少しずつこちらのブログで、新たなオフィス等を紹介していければと思います!

今回は、面接や説明会に来た皆さんが、前後の時間で気軽にランチをできる、
神保町のメディックス社員に人気のお店をご紹介できればと思います。

以下は、弊社のクリエイティブチームが、
社内コミュニケーション活性化のために作ってくれた社内用のランチランキングサイトです。
投稿型のランキングサイトで、私も本日こちらを参考にランチに行ってきました!

実際は20以上のお勧めがあるのですが、今回はその中で人気ベスト3をご紹介します。

第3位
神保町と言えばカレーが有名ですが、
第1回 神田カレーグランプリ『初代王者』に輝いた欧風カレーの老舗

「欧風カレー ボンディ」
https://tabelog.com/tokyo/A1310/A131002/13038044/

カレーはもちろん、付け合わせで出てくるじゃがバターがおいしい、
との意見が多かったです!

第2位
江戸川乱歩など多くの文豪も通い、比較的リーズナブルな金額で、
おいしい揚げたての天ぷらが食べられる

「はちまき」
https://tabelog.com/tokyo/A1310/A131003/13022740/

種類や量も丁度良く、色々な味を楽しめる。
天ぷらとしてはリーズナブル!といった意見がありました。

第1位
メディア掲載多数、2012年神田カレーGP優勝
3位に続きカレー!こちらはインドカレーの名店

「マンダラ」
https://tabelog.com/tokyo/A1310/A131003/13000442/

本格的なインドカレーでカレーがおいしいのはもちろん、
ナンがとてもおいしい!という意見が多かったのが印象的でした!

こんな感じで、ベスト3を紹介しましたが如何でしたでしょうか?

就職活動で疲れた体に、エネルギーを注入すべく、
空いた時間を見つけて、ちょっと神保町の街をぶらりとしてみては。

『救急ヘリ病院ネットワーク』から感謝状を頂きました!

みなさんこんにちは!
桜が散り、天候もだいぶ暖かくなりましたね。

さて、メディックスに嬉しい出来事がありました。

今回初めて 『救急ヘリ病院ネットワーク』から感謝状 を頂きました! 

メディックスでは8年前より毎年、利益の一部を社会事業や自治体に対する寄付活動としております 。 寄付先は毎年異なるのですが、復興支援や救急活動支援、救援財団等に寄付をしております。

今回はその中の1つである『救急ヘリ病院ネットワーク』への長年の寄付行為に対し、メディックスは 感謝状を頂く運びとなりました。 ここで少し『救急ヘリ病院ネットワーク』についてご紹介しますね。


【特定非営利活動法人(NPO)救急ヘリ病院ネットワーク】

日本で唯一のドクターヘリに関するシンクタンクで、ドクターヘリによる救急医療システムの普及促進を目的として非営利で活動しています。
「ドクターヘリ支援事業(助成金交付事業)」としては、
①ドクターヘリ搭乗医師・看護師等研修助成事業
②ドクターヘリ運航基地病院における「安全研修会」
③調査・研究助成金事業を行っています。

▼感謝状授与式の様子

 会長の國松孝次様(元警察庁長官、元スイス大使)より授与して頂きました

全社員の頑張りが社会貢献の一部になって役に立っていると考えるだけでも胸がいっぱいになりますが、今回のように感謝状を頂けるとはメディックスとしても嬉しい限りです。 毎年社会貢献できるようメディックスも引き続き全社で頑張って参りたいと思います!

就職活動も多忙になりつつある頃だと思います。
無理をしすぎずしっかりと休憩をとりつつ、頑張って下さい。

就活中に便利だったもの~第1回~

就職活動解禁の3月1日まで、いよいよ1ヶ月を切りましたね!

先輩の話を聞いたり、情報サイトを見たりしながら、
少しの期待とたくさんの不安でいっぱいかと思います。

長丁場になることもあります。苦しい、悔しい思いもするかもしれません、
それでも、健康第一で、焦らず、一歩ずつマイペースでがんばって下さい!

…と書いている私も、過去に就職活動を経験し、現在メディックスにいます。

かなり昔のことにはなりますが、就職活動をする中で、
あれ便利だったな!これ知っていて良かったな!という情報を、
今後、不定期ではありますがお届けしつつ手助けできればな、と思います!

今回は、各大学の東京オフィスについてご紹介します。

私は、当時関西の大学に通いながら、東京の企業をたくさん受けていました。

一ヶ月の中で、何度も東京と関西を往復したりしていたのですが、
拠点となる場所がなく、

・荷物がたくさんあるけれど、都度ロッカーにいれるのは大変だしお金もかかる…

・東京到着後にリクルートスーツに着替えるのに困った

・説明会と説明会の間の時間を持て余した

・面接に向け落ち着いて履歴書を書く場所がなかった

と色々困ったりしていました。

そんな時に教えてもらい、よく利用していたのが、
当時通っていた大学の東京オフィスです!

比較的早い時間から空いており(当時は朝9時~)、
東京に到着後、着替えや荷物を預けたり、仮眠など、最大限に利用していました!
就職活動をしていると、出費が重なるので本当に助かっていました。

全ての大学にあるわけではないようですが、「大学名 東京オフィス」等で一度検索してみて下さい。
いくつかの大学の東京オフィスのサイトを見ると、
以下のように便利なサービスも対応してくれるところもあるようです!

・自由に使えるPCが設置

・大学指定の履歴書販売

・仮眠室完備

・各種証明書の発行(成績証明書、卒業証明書など)

どうでしょうか?便利ですよね!
ということで、今回は東京で就職活動をする、
地方の学生さん向けの情報を紹介しました!

今後もこのような形で色々紹介できればと思います!
それでは、この辺で。

よくある質問にお答えします!③

みなさん 寒い日が続いていますがお元気でしょうか。

私は元気ですが、社内では風邪が流行っています。

早く暖かい春を迎えたいですね・・・

今回は、採用活動の中で学生さんによく聞かれる質問にお答えします!
ぜひ、メディックスを検討する材料の一つになればと思います。

<<メディックスの特徴はなんですか??>>

特徴は細かいお話しであればいろいろありますが、今回は2つお話ししたいと思います。

①デジタルマーケティングで提供できるサービスの広さ

デジタルマーケティングの業界に分類される会社は、今や数千、数万とありますが、

ポイントソリューションの会社が多いです。

ここで言っているソリューションとは、SEO、リスティング、アフィリエイト、SNS広告、バナー広告などのことです。

SEO専門の会社やリスティング専門の会社など多く見かけます。

しかし、メディックスでは取り扱うソリューションに制限を設けず、

クライアントの課題解決に必要であるならばなんでも提案できるようにしています。

また、取り扱いメディアに関しても制限を設けず、クライアントに必要なものは何でも取り扱います。

なぜなら、ソリューションはそれぞれ得意とする領域が異なるため、

クライアントの課題に対して柔軟に最適なものを使用し、効果を最大化することを目指しているからです。

メディアに関しても、使用する人や年齢、性別などの傾向やそれぞれの機能も異なるため、ソリューションと同じことが言えるでしょう。

②独立系

デジタルマーケティングの業界では、どこかの子会社という企業が多いですが、

メディックスには、親会社や広告系の関連会社はありません。

これを聞いて不安になる方もいらっしゃるかもしれません。

しかし独立系というのは、他社と戦っていけるだけのメリットがあります。

大前提として、デジタルマーケティングの役割は、広告の中でも販売促進の役割を担っており、

販売促進では、予算に対してどれだけ売り上げを上げられるかという結果が重要になってきます。

そのため、クライアント企業が代理店を選ぶ際に見るポイントは、どれだけ自社の売り上げを上げてくれる会社なのかという点なのです。

そのため、独立系で大きな会社の後ろ盾がなくとも、実績で選んでもらうことができるのです。

そしてメディックスが考える独立系であるメリットは、

独立系により他社とのしがらみがないため、フラットに使うツールやメディアを選ぶことが可能になり、クライアントにとってより良い提案をできることです。

メディックスの他社との違い、ご理解いただけましたでしょうか。

ぜひ他の会社でも聞いてみて頂ければと思います。

また、今回のお話しで浮かんだ疑問や、質問があればぜひメディックスの説明選考会で直接聞いてみてください!

2月から説明会の開催が始まりますので、皆さんのご参加をお待ちしております。

メディックスの年末年始のイベントについて

みなさん
あけましておめでとうございます。2019年ですね!

年末年始はどのように過ごされたでしょうか。
メディックスの社員は、有給も使用して10連休や11連休にしていた人が多かったです。
私も2日間有休も使い、10連休にして帰省したり初売りに行ったりディズニーに行ったりと、お休みを満喫しました!

ということで、今回はメディックスで毎年行われる年末年始のイベントについてお伝えしたいと思います!

大きなイベントは主に3つです。

1つ目は、忘年会です。
メディックスの忘年会は部署ごとの垣根がなく、大きな会場をかし切って社員全員で行います。
豪華景品がもらえるクイズ大会どの企画もあり、みんな本気で参加します!

2018年の忘年会では、クイズ大会とTikTokの大会が行われました。
今回の景品は、ニンテンドースイッチやルンバ、ダイソンヘアドライヤー、スーツの仕立券など数万円相当のものまでありました・・・!

↑忘年会の様子

2つ目は、大掃除です。

メディックスの大掃除は本気です・・・!!
チームに分けられ、2時間ほど使い決められた部屋をピカピカに掃除し、一番丁寧にしたチームには賞金が支払われます!
そのため、その時ばかりは誰一人デスクにはおらず、掃除に本気で取り組みます!
大掃除の次の日に出社した時、部屋がきれいすぎて落ち着かなかったくらいです!!

3つ目は、新年会です。

2019年の初出社日は、4日の金曜日で有給奨励日だったため、今年は7日におこないました。

夕方からはシャンパンやおつまみ、ビールなどがふるまわれ、
今年は餅つきも行いました!

↑餅つきの様子

食べたり飲んだりが大好きなメディックス社員!
お餅の前には列ができていました・・・・

また、先ほどの大掃除の優勝チームも発表され、大変盛り上がりました!!

このようなイベントのたびに、メディックス社員は仕事の時は仕事!
イベントの時は思い切り楽しむ!というメリハリがすごいなと驚かされます。

もうすぐ就職活動も本格化していきますね!
風邪やインフルエンザが流行っているようなので、皆さん気を付けてください!

メディックスの研修制度に関しまして

今年も残すところ、あと少しになりましたね。

先日マネジャー研修に同行しましたので、今回はメディックスの研修について書いてみようと思います。


↑マネジャー研修の様子

弊社には、入社後に約数百時間かけておこなう新人研修以外にも、
様々な研修制度が揃っています。

新人研修は、社内にある、教育センターの主導でおこなわれますが、
管理本部主催で、2年目研修、中堅社員研修、プロフェッショナル研修、マネジャー研修など、
外部から講師を呼び、おこなわれる様々な研修があります。

社会人経験年数や役職に合わせ、求められるものももちろん変わってきます。
自分は、どんなことができ、どんなことをやるべきで、どんなことをする必要があるの
役職の近い人達と、考えることに集中し、研修を通し学んだものを、
現場に持ち帰って、組織をより良くしていくプロセスが非常に良いな、と思っています。

研修を通し、自分がやることが明確になった結果、
職場での振舞い、行動がガラッと変わったな、と思うことも多々あります!
もちろん、非常に頭を使いますし、とても疲れますが、
客観的に見ても、距離感が縮まり、一体感が生まれ、素敵だなと思います。。

また、少し変わったところでは、
近年ますます注目度がアップしてきている、マインドフルネス研修なども実施してます。
Googleや、faccebook等でも取り入れられていることで有名ですが、
Zen(禅)や、瞑想などを取り入れ、「ストレス軽減」「集中力アップ」「自律神経回復」など、
自分でコントロールできるよう、学ぶ研修になります。
(科学的根拠もあり、興味深いと思うので、気になった方は是非調べてみて下さい!)

他にも、会社からの補助金で、
個人で社外研修への参加することも可能です。
さらに伸ばしたいスキルや、これから学びたい領域、苦手なこと、等、
たくさんのメンバーが社外研修に参加しています。

社会人になっても、学ぶことは山のようにあります。
学びたいという気持ちがあれば、会社としても
様々な形でサポートしていける環境を、今後も整えていければと考えてます!

皆さんが入社された際、「こんな研修やってみたい!」というのがあれば是非ご意見下さいね。

よくある質問にお答えします!②

皆さんこんにちは。

大学生はもうすぐ冬休みの時期ですね!
2020年卒の方は、秋のインターンが終わり冬のインターンに向けてESを出したり、面接をしている頃でしょうか。

説明会や面接に参加すると質疑応答の時間がありますね。
今回は、私が説明会や面接時に何百回も聞かれた、就活生みんなが知りたい質問にお答えしたいと思います!

①一人が担当する案件数は??
こちらは、平均6,7社となります。

ただ、あくまで平均になります。
予算が大きなチーム案件等に関わったりしていると、やらなくてはいけない仕事も多く、2,3社のみという人もいます。
逆に複数担当しやすい業界のクライアントだと、10社20社担当する場合もあります!

②1つの案件の期間はどのくらいですか??
期間は基本的には無期限になります。
といってもピンと来ないかもしれません。

こちらを理解して頂くために、デジタル広告の役割を説明したいと思います。

広告には、大きく分けて2つの役割があります。

1つ目は、商品や会社を知ってもらうための認知ブランディング。
2つ目は、売り上げを上げるためのダイレクトレスポンスを期待する、販売促進。

1つ目の認知ブランディングはCMや新聞、雑誌が得意としています。
こちらは、イメージしやすいのではないでしょうか。
商品をより広く多くの人たちに知ってもらうためにポスターやCM広告を季節やキャンペーンごとに流しています!

1つ目に対して、2つ目の販売促進はデジタル広告が得意としています。
ターゲットとなるユーザーに絞って広告を配信し、購買してもらうために半永久的に行います。

メディックスは、販売促進を得意とするデジタル広告の会社なので、
一度お付き合いが発生したクライアントとは、基本的にはメディックスが広告効果を返し続けている限り取引が続きます。
もちろん、ずっと同じ作業をしているわけではなく、社会の変化や競合企業の動き等に合わせて方向を転換しながら行っています。
ただ、担当が変わることはあるので、ずっと同じクライアントを担当し続けるとは限りません。

通常は、1か月ごとに予算と目標を貰い、企画を考え、日々の広告運用を経て結果を報告し、次の月の提案をします。

今回は、2つのご質問にお答えしました!
少しイメージは沸きましたでしょうか??

広告業界を見られている方がいましたら、
せひ他の会社の説明会などで、同じ質問をしてみてください!

決算賞与~GIB旅行について~

今年も残り少なくなってきましたね。
皆さんにとって、今年一年はどんな年だったでしょうか?

今回は12月ということで、ボーナスについて書いてみたいと思います。
メディックスには、大きく分けて3種類のボーナスがあります。

①定期賞与
②決算賞与
③特別賞与

①の定期賞与は、一般的に皆さんが想像する賞与になります。
弊社では、6月と12月に会社や個人の達成率等を基に支給されます。
③の特別賞与は、一年間の業績が著しく優秀であった人に特別支給されます。

今回は②の決算賞与にフォーカスしてみます。
決算賞与とは、前年度の業績を踏まえ支給される、社員旅行のことです!

こちらですが、利益の達成率を参考に、その年の予算が決まり、
正社員、アルバイト関係なく、1年以上勤続の全員が対象になります。

数年前までは、希望者全員で2泊3日の沖縄旅行、というのが通例となっていたのですが、
近年、家族や小さなお子さんがいる社員も増えてき、
社員旅行に参加できない人も、少しずつ増えてきました。

そんな中、社内の皆が提案できる制度経由で、「選べる社員旅行」の制度が導入されました。
宿泊は厳しい、という人たちのための日帰りプラン、
一日なら…なんとか、という人たちの1泊2日プラン、
今まで同様の多泊プランと、各個人の生活に寄り添った形に変わりました。

素敵な制度ですね!

因みに、今年はこんな感じでした。

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日帰りプラン:家族と楽しむディズニー&夜のパーティ(家族分は会社からの補助金支給あり!)

1泊2日プラン:プロが選ぶ旅館No1。石川の「和倉温泉 加賀屋」にご宿泊
       (家族分は会社からの補助金支給あり!)

多泊プラン:3泊5日(移動日含む)のハワイ旅行

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一生懸命がんばった結果が、定期賞与や、こういう形でかえってくるって嬉しいですよね!

また行きたい!メディックスで働いていて良かった!と働いている皆が感じられる環境は
これからもより一層作っていきたい、と思っています。

会社選びをする中で、こんな制度もあるんだ!位の参考になれば幸いです。

社会人の休日について

昨今、働き方改革やワークライフバランス、ワークアズライフなど、
多様な働き方が重要視されていますが、皆さんは、どの様な社会人生活をイメージしているでしょうか。

今回は、社会人の休日に関してお話ししたいと思います。

メディックスは土日祝日と年末年始が休みに定められており、休日は年間約125日です。
土日の出勤は推奨されておらず、出張やコンペ前でどうしても出勤しなければならない場合、
上司に許可をもらい、代休の申請をしなければいけません。

プライベートも充実させて、仕事と休みのメリハリをつけることで、
仕事に身が入り活躍している人は多いです!

もちろんカレンダー通りの休み以外にも、有給休暇が付与されます。

有休・・・皆さん耳にしたことはあるかと思いますが、
どのような制度なのか改めてご紹介します。

有給休暇とは、本来労働義務がある日に労働を免除されることで働かなくてもよい、法で定められた休暇になります。
一言で言ってしまうと、『休んでもお給料が発生する日』ということですね!

気になるのは実際に働く上で一年で何日有給がもらえるかですね・・・

法律では、勤続年数により付与される日数が異なります。
勤続年数が6ヵ月ではじめて10日間付与されます。
その後、1年6ヵ月目にはプラスで11日間、2年6ヵ月では12日間、3年6ヵ月では14日間と、
勤続年数が増えるほど付与される日数も増えていきます。
※フルタイム勤務の場合になります。

有給の期限は2年間となっているので、計画的に使えば旅行なども行けますね!

来年から有給取得日数の義務化がされ、規定日数を満たさない企業に対しては罰金が科せられることとなりましたが、
メディックスの有給取得率はどのくらいなのでしょうか。

厚生労働省の調査によると、一般的には49.4%で、100~299人規模の企業では46.5%です。
メディックスの取得率はというと61.8%と、同じ規模の会社の中でみても一般的にみても、平均以上という結果でした!

もちろんもっと上げていかなくてはいけませんが、
激務なイメージを持たれる広告代理店ですが、休みにくい雰囲気はないといえるでしょう!

この記事を書いている私自身、実は入社7か月の新人ですが、
11月は有給を利用して関西に旅行に行ってきました!

写真は、滋賀の余呉湖と京都の清水寺です!

メディックスにはほかにも、リフレッシュ休暇という制度があります。
以前ブログで取り上げているので、そちらもぜひ読んでみてください!

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過去記事:リフレッシュ休暇について

「リフレッシュ休暇」について


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みなさんもぜひ企業を探す際には有給取得率をチェックして、
素敵な社会人生活を実現できる企業を選びましょう!!