就活中に便利だったもの~第1回~

就職活動解禁の3月1日まで、いよいよ1ヶ月を切りましたね!

先輩の話を聞いたり、情報サイトを見たりしながら、
少しの期待とたくさんの不安でいっぱいかと思います。

長丁場になることもあります。苦しい、悔しい思いもするかもしれません、
それでも、健康第一で、焦らず、一歩ずつマイペースでがんばって下さい!

…と書いている私も、過去に就職活動を経験し、現在メディックスにいます。

かなり昔のことにはなりますが、就職活動をする中で、
あれ便利だったな!これ知っていて良かったな!という情報を、
今後、不定期ではありますがお届けしつつ手助けできればな、と思います!

今回は、各大学の東京オフィスについてご紹介します。

私は、当時関西の大学に通いながら、東京の企業をたくさん受けていました。

一ヶ月の中で、何度も東京と関西を往復したりしていたのですが、
拠点となる場所がなく、

・荷物がたくさんあるけれど、都度ロッカーにいれるのは大変だしお金もかかる…

・東京到着後にリクルートスーツに着替えるのに困った

・説明会と説明会の間の時間を持て余した

・面接に向け落ち着いて履歴書を書く場所がなかった

と色々困ったりしていました。

そんな時に教えてもらい、よく利用していたのが、
当時通っていた大学の東京オフィスです!

比較的早い時間から空いており(当時は朝9時~)、
東京に到着後、着替えや荷物を預けたり、仮眠など、最大限に利用していました!
就職活動をしていると、出費が重なるので本当に助かっていました。

全ての大学にあるわけではないようですが、「大学名 東京オフィス」等で一度検索してみて下さい。
いくつかの大学の東京オフィスのサイトを見ると、
以下のように便利なサービスも対応してくれるところもあるようです!

・自由に使えるPCが設置

・大学指定の履歴書販売

・仮眠室完備

・各種証明書の発行(成績証明書、卒業証明書など)

どうでしょうか?便利ですよね!
ということで、今回は東京で就職活動をする、
地方の学生さん向けの情報を紹介しました!

今後もこのような形で色々紹介できればと思います!
それでは、この辺で。

よくある質問にお答えします!③

みなさん 寒い日が続いていますがお元気でしょうか。

私は元気ですが、社内では風邪が流行っています。

早く暖かい春を迎えたいですね・・・

今回は、採用活動の中で学生さんによく聞かれる質問にお答えします!
ぜひ、メディックスを検討する材料の一つになればと思います。

<<メディックスの特徴はなんですか??>>

特徴は細かいお話しであればいろいろありますが、今回は2つお話ししたいと思います。

①デジタルマーケティングで提供できるサービスの広さ

デジタルマーケティングの業界に分類される会社は、今や数千、数万とありますが、

ポイントソリューションの会社が多いです。

ここで言っているソリューションとは、SEO、リスティング、アフィリエイト、SNS広告、バナー広告などのことです。

SEO専門の会社やリスティング専門の会社など多く見かけます。

しかし、メディックスでは取り扱うソリューションに制限を設けず、

クライアントの課題解決に必要であるならばなんでも提案できるようにしています。

また、取り扱いメディアに関しても制限を設けず、クライアントに必要なものは何でも取り扱います。

なぜなら、ソリューションはそれぞれ得意とする領域が異なるため、

クライアントの課題に対して柔軟に最適なものを使用し、効果を最大化することを目指しているからです。

メディアに関しても、使用する人や年齢、性別などの傾向やそれぞれの機能も異なるため、ソリューションと同じことが言えるでしょう。

②独立系

デジタルマーケティングの業界では、どこかの子会社という企業が多いですが、

メディックスには、親会社や広告系の関連会社はありません。

これを聞いて不安になる方もいらっしゃるかもしれません。

しかし独立系というのは、他社と戦っていけるだけのメリットがあります。

大前提として、デジタルマーケティングの役割は、広告の中でも販売促進の役割を担っており、

販売促進では、予算に対してどれだけ売り上げを上げられるかという結果が重要になってきます。

そのため、クライアント企業が代理店を選ぶ際に見るポイントは、どれだけ自社の売り上げを上げてくれる会社なのかという点なのです。

そのため、独立系で大きな会社の後ろ盾がなくとも、実績で選んでもらうことができるのです。

そしてメディックスが考える独立系であるメリットは、

独立系により他社とのしがらみがないため、フラットに使うツールやメディアを選ぶことが可能になり、クライアントにとってより良い提案をできることです。

メディックスの他社との違い、ご理解いただけましたでしょうか。

ぜひ他の会社でも聞いてみて頂ければと思います。

また、今回のお話しで浮かんだ疑問や、質問があればぜひメディックスの説明選考会で直接聞いてみてください!

2月から説明会の開催が始まりますので、皆さんのご参加をお待ちしております。

メディックスの年末年始のイベントについて

みなさん
あけましておめでとうございます。2019年ですね!

年末年始はどのように過ごされたでしょうか。
メディックスの社員は、有給も使用して10連休や11連休にしていた人が多かったです。
私も2日間有休も使い、10連休にして帰省したり初売りに行ったりディズニーに行ったりと、お休みを満喫しました!

ということで、今回はメディックスで毎年行われる年末年始のイベントについてお伝えしたいと思います!

大きなイベントは主に3つです。

1つ目は、忘年会です。
メディックスの忘年会は部署ごとの垣根がなく、大きな会場をかし切って社員全員で行います。
豪華景品がもらえるクイズ大会どの企画もあり、みんな本気で参加します!

2018年の忘年会では、クイズ大会とTikTokの大会が行われました。
今回の景品は、ニンテンドースイッチやルンバ、ダイソンヘアドライヤー、スーツの仕立券など数万円相当のものまでありました・・・!

↑忘年会の様子

2つ目は、大掃除です。

メディックスの大掃除は本気です・・・!!
チームに分けられ、2時間ほど使い決められた部屋をピカピカに掃除し、一番丁寧にしたチームには賞金が支払われます!
そのため、その時ばかりは誰一人デスクにはおらず、掃除に本気で取り組みます!
大掃除の次の日に出社した時、部屋がきれいすぎて落ち着かなかったくらいです!!

3つ目は、新年会です。

2019年の初出社日は、4日の金曜日で有給奨励日だったため、今年は7日におこないました。

夕方からはシャンパンやおつまみ、ビールなどがふるまわれ、
今年は餅つきも行いました!

↑餅つきの様子

食べたり飲んだりが大好きなメディックス社員!
お餅の前には列ができていました・・・・

また、先ほどの大掃除の優勝チームも発表され、大変盛り上がりました!!

このようなイベントのたびに、メディックス社員は仕事の時は仕事!
イベントの時は思い切り楽しむ!というメリハリがすごいなと驚かされます。

もうすぐ就職活動も本格化していきますね!
風邪やインフルエンザが流行っているようなので、皆さん気を付けてください!

メディックスの研修制度に関しまして

今年も残すところ、あと少しになりましたね。

先日マネジャー研修に同行しましたので、今回はメディックスの研修について書いてみようと思います。


↑マネジャー研修の様子

弊社には、入社後に約数百時間かけておこなう新人研修以外にも、
様々な研修制度が揃っています。

新人研修は、社内にある、教育センターの主導でおこなわれますが、
管理本部主催で、2年目研修、中堅社員研修、プロフェッショナル研修、マネジャー研修など、
外部から講師を呼び、おこなわれる様々な研修があります。

社会人経験年数や役職に合わせ、求められるものももちろん変わってきます。
自分は、どんなことができ、どんなことをやるべきで、どんなことをする必要があるの
役職の近い人達と、考えることに集中し、研修を通し学んだものを、
現場に持ち帰って、組織をより良くしていくプロセスが非常に良いな、と思っています。

研修を通し、自分がやることが明確になった結果、
職場での振舞い、行動がガラッと変わったな、と思うことも多々あります!
もちろん、非常に頭を使いますし、とても疲れますが、
客観的に見ても、距離感が縮まり、一体感が生まれ、素敵だなと思います。。

また、少し変わったところでは、
近年ますます注目度がアップしてきている、マインドフルネス研修なども実施してます。
Googleや、faccebook等でも取り入れられていることで有名ですが、
Zen(禅)や、瞑想などを取り入れ、「ストレス軽減」「集中力アップ」「自律神経回復」など、
自分でコントロールできるよう、学ぶ研修になります。
(科学的根拠もあり、興味深いと思うので、気になった方は是非調べてみて下さい!)

他にも、会社からの補助金で、
個人で社外研修への参加することも可能です。
さらに伸ばしたいスキルや、これから学びたい領域、苦手なこと、等、
たくさんのメンバーが社外研修に参加しています。

社会人になっても、学ぶことは山のようにあります。
学びたいという気持ちがあれば、会社としても
様々な形でサポートしていける環境を、今後も整えていければと考えてます!

皆さんが入社された際、「こんな研修やってみたい!」というのがあれば是非ご意見下さいね。

よくある質問にお答えします!②

皆さんこんにちは。

大学生はもうすぐ冬休みの時期ですね!
2020年卒の方は、秋のインターンが終わり冬のインターンに向けてESを出したり、面接をしている頃でしょうか。

説明会や面接に参加すると質疑応答の時間がありますね。
今回は、私が説明会や面接時に何百回も聞かれた、就活生みんなが知りたい質問にお答えしたいと思います!

①一人が担当する案件数は??
こちらは、平均6,7社となります。

ただ、あくまで平均になります。
予算が大きなチーム案件等に関わったりしていると、やらなくてはいけない仕事も多く、2,3社のみという人もいます。
逆に複数担当しやすい業界のクライアントだと、10社20社担当する場合もあります!

②1つの案件の期間はどのくらいですか??
期間は基本的には無期限になります。
といってもピンと来ないかもしれません。

こちらを理解して頂くために、デジタル広告の役割を説明したいと思います。

広告には、大きく分けて2つの役割があります。

1つ目は、商品や会社を知ってもらうための認知ブランディング。
2つ目は、売り上げを上げるためのダイレクトレスポンスを期待する、販売促進。

1つ目の認知ブランディングはCMや新聞、雑誌が得意としています。
こちらは、イメージしやすいのではないでしょうか。
商品をより広く多くの人たちに知ってもらうためにポスターやCM広告を季節やキャンペーンごとに流しています!

1つ目に対して、2つ目の販売促進はデジタル広告が得意としています。
ターゲットとなるユーザーに絞って広告を配信し、購買してもらうために半永久的に行います。

メディックスは、販売促進を得意とするデジタル広告の会社なので、
一度お付き合いが発生したクライアントとは、基本的にはメディックスが広告効果を返し続けている限り取引が続きます。
もちろん、ずっと同じ作業をしているわけではなく、社会の変化や競合企業の動き等に合わせて方向を転換しながら行っています。
ただ、担当が変わることはあるので、ずっと同じクライアントを担当し続けるとは限りません。

通常は、1か月ごとに予算と目標を貰い、企画を考え、日々の広告運用を経て結果を報告し、次の月の提案をします。

今回は、2つのご質問にお答えしました!
少しイメージは沸きましたでしょうか??

広告業界を見られている方がいましたら、
せひ他の会社の説明会などで、同じ質問をしてみてください!

決算賞与~GIB旅行について~

今年も残り少なくなってきましたね。
皆さんにとって、今年一年はどんな年だったでしょうか?

今回は12月ということで、ボーナスについて書いてみたいと思います。
メディックスには、大きく分けて3種類のボーナスがあります。

①定期賞与
②決算賞与
③特別賞与

①の定期賞与は、一般的に皆さんが想像する賞与になります。
弊社では、6月と12月に会社や個人の達成率等を基に支給されます。
③の特別賞与は、一年間の業績が著しく優秀であった人に特別支給されます。

今回は②の決算賞与にフォーカスしてみます。
決算賞与とは、前年度の業績を踏まえ支給される、社員旅行のことです!

こちらですが、利益の達成率を参考に、その年の予算が決まり、
正社員、アルバイト関係なく、1年以上勤続の全員が対象になります。

数年前までは、希望者全員で2泊3日の沖縄旅行、というのが通例となっていたのですが、
近年、家族や小さなお子さんがいる社員も増えてき、
社員旅行に参加できない人も、少しずつ増えてきました。

そんな中、社内の皆が提案できる制度経由で、「選べる社員旅行」の制度が導入されました。
宿泊は厳しい、という人たちのための日帰りプラン、
一日なら…なんとか、という人たちの1泊2日プラン、
今まで同様の多泊プランと、各個人の生活に寄り添った形に変わりました。

素敵な制度ですね!

因みに、今年はこんな感じでした。

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日帰りプラン:家族と楽しむディズニー&夜のパーティ(家族分は会社からの補助金支給あり!)

1泊2日プラン:プロが選ぶ旅館No1。石川の「和倉温泉 加賀屋」にご宿泊
       (家族分は会社からの補助金支給あり!)

多泊プラン:3泊5日(移動日含む)のハワイ旅行

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一生懸命がんばった結果が、定期賞与や、こういう形でかえってくるって嬉しいですよね!

また行きたい!メディックスで働いていて良かった!と働いている皆が感じられる環境は
これからもより一層作っていきたい、と思っています。

会社選びをする中で、こんな制度もあるんだ!位の参考になれば幸いです。

社会人の休日について

昨今、働き方改革やワークライフバランス、ワークアズライフなど、
多様な働き方が重要視されていますが、皆さんは、どの様な社会人生活をイメージしているでしょうか。

今回は、社会人の休日に関してお話ししたいと思います。

メディックスは土日祝日と年末年始が休みに定められており、休日は年間約125日です。
土日の出勤は推奨されておらず、出張やコンペ前でどうしても出勤しなければならない場合、
上司に許可をもらい、代休の申請をしなければいけません。

プライベートも充実させて、仕事と休みのメリハリをつけることで、
仕事に身が入り活躍している人は多いです!

もちろんカレンダー通りの休み以外にも、有給休暇が付与されます。

有休・・・皆さん耳にしたことはあるかと思いますが、
どのような制度なのか改めてご紹介します。

有給休暇とは、本来労働義務がある日に労働を免除されることで働かなくてもよい、法で定められた休暇になります。
一言で言ってしまうと、『休んでもお給料が発生する日』ということですね!

気になるのは実際に働く上で一年で何日有給がもらえるかですね・・・

法律では、勤続年数により付与される日数が異なります。
勤続年数が6ヵ月ではじめて10日間付与されます。
その後、1年6ヵ月目にはプラスで11日間、2年6ヵ月では12日間、3年6ヵ月では14日間と、
勤続年数が増えるほど付与される日数も増えていきます。
※フルタイム勤務の場合になります。

有給の期限は2年間となっているので、計画的に使えば旅行なども行けますね!

来年から有給取得日数の義務化がされ、規定日数を満たさない企業に対しては罰金が科せられることとなりましたが、
メディックスの有給取得率はどのくらいなのでしょうか。

厚生労働省の調査によると、一般的には49.4%で、100~299人規模の企業では46.5%です。
メディックスの取得率はというと61.8%と、同じ規模の会社の中でみても一般的にみても、平均以上という結果でした!

もちろんもっと上げていかなくてはいけませんが、
激務なイメージを持たれる広告代理店ですが、休みにくい雰囲気はないといえるでしょう!

この記事を書いている私自身、実は入社7か月の新人ですが、
11月は有給を利用して関西に旅行に行ってきました!

写真は、滋賀の余呉湖と京都の清水寺です!

メディックスにはほかにも、リフレッシュ休暇という制度があります。
以前ブログで取り上げているので、そちらもぜひ読んでみてください!

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過去記事:リフレッシュ休暇について

「リフレッシュ休暇」について


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みなさんもぜひ企業を探す際には有給取得率をチェックして、
素敵な社会人生活を実現できる企業を選びましょう!!

中途採用について

街の木々も少しずつ色付いてきましたが如何お過ごしでしょうか。
今回は、中途採用に関しまして少し書いてみようと思います。

10月1日に弊社では十数名のメンバーを中途採用という形で迎えることができました。

同業界や近い業界から転職してきた人たちもいれば、
全く異なる、金融業界や不動産業界から転職してきた人たちもいます。

数ある業界の中から、デジタルマーケティングに興味を持ち、
数ある広告代理店なの中からメディックスに入社してくれたことを、
とても嬉しく思いますし、是非活躍する人材になって欲しいと思っています!

そんな彼らは、現在日々研修を受けながら、少しずつ現場の仕事も経験し始めています。

新卒もそうですが数百時間の研修を設け、座学からロープレ、広告運用まで、
様々な研修を行い、学んでもらっています。

未経験であっても、活躍してもらえる環境を整えていると自負しています。
挑戦してみたい!という気持ちがあれば、是非採用に参加してみてください。

皆さんにお会いできるのを楽しみに待ってます!

さて、今回は上に出てきた中途採用の皆を迎えた
ウェルカムパーティの様子を写真にてご紹介します。

メディックスの子育て支援制度について

こんにちは!
暑かったり、肌寒かったりして体調管理が大変かとは思いますが、
皆さんは如何お過ごしでしょうか?

メディックスも社員が200名を超えて、
結婚する人、子育てをする人、介護をする人・・・と
多様な生活スタイルの社員が増えてきました。

社員の皆が安心して、より自分らしく働くことができる環境を
整えていきたいと日々考えています。

そんな中で、今回は「子育て支援」についてご紹介させて頂きます。

メディックスでは、ママさん社員も少しずつ増えてきており、
それぞれのスタイルに合った働き方で、皆活躍しています!

例えば、以下のような制度を取り入れています!

-メディックスの子育て支援制度-

①時短勤務制度
 子どもが未就学児の場合、各々の状況に合わせ労働時間を決め仕事をしています。
 そして、こちら男性も利用可能になります!

②「子の看護休暇」という特別休暇を取り入れています。
 通常の有給とは別で、お子さんが病気の際に利用することができます。
 こちらも男性も利用可能で、共働きの家庭等では、大活躍!

③「宅ワーク」制度の導入
 こちら、月に3回まで自宅での労働が可能になります。
(こちらは、現在のところママさん社員のみ)

また、国の制度として定められている育休(育児休暇)を、
男性社員も利用し、産後で大変な奥さんと協力できるような環境つくりを目指しています。
(実際に利用している男性社員もたくさんいます!)

長期で会社を休んだら迷惑なのでは?と考えている人もいるようですが、
今まで、メディックスで積んできた経験は、会社の宝と考えています。

今後、産後も皆が働きやすい会社作りをし、
社員の皆が、長く働きたくなる会社になっていければな、と考えています!

以上、会社選びのお力になれば幸いです!

社員総会及び、新入社員歓迎会

こんにちは!
4月になり、新年度が始まりましたね。

メディックスでは、今年は新入社員17名を迎え、
2018年度のスタートを切りました!

先日、4月3日(火)に、全社で社員総会と新入社員歓迎会を実施しました。

代表の水野をはじめ、各部門より前期の報告や、
競合も売り上げを伸ばしている中で、どのように差別化し戦っていくか、
長期的にみた時に、どのような形を目指していくのか等が語られました。

新入社員にとっては、
今後、自分たちの働いていくイメージが具現化され、
良い機会になったのでは、と思います。

プログラムの最後に、新入社員が全社員の前で自己紹介をしたのですが、
人事部としては、約一年前の説明会から共に歩んできた学生たちが、
いよいよ社会人としてのスタートに立ち、緊張しつつも、堂々とした姿をしており、
とても頼もしい気持ちになりました!

<新入社員挨拶の様子>

新入社員の皆はこれから、約半年研修を受けていきます。

半年後、彼等がメディックスの一員として成長し、現場に出て
先輩たちと一緒に働く姿を見ることをとても楽しみにしています。

そして、また来年も今年以上にたくさんの新入社員に会えるように、
たくさんの学生さんとお会いし、お話をしたいと思っています。

興味を持ち、サイト訪問してくれたあなた、
お会いできるのを楽しみにしております!