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【制度紹介】ルール、職場環境改善制度「The TEIAN」

前回の記事でメディコンについてのお話をさせていただきましたが
メディックスにはもう1つ、「自由と責任」の理念に基づいた会社の風土の象徴とする社内制度があります。
それが、今回ご紹介する制度「The TEIAN」です。

メディコンがコンテスト形式の新規事業提案なのに対し、
The TEIANは、社内のルール改正やオフィス環境の改善など、
「ここをこう変えたい!」という意見を提案できる場です。
こちらは期限は特に設けず、通年でいつでも受け付けています。
社内のリフレッシュルームの設置やお菓子自動販売機の設置をはじめ、

 

  • リフレッシュ休暇制度の導入
  • 勤怠管理システムの導入
  • 社内のインフラ整備
など、この制度の導入により実現化したものの一例です。

 

いつでも自由に提案できることから、
「自分たちが会社で働いていくにはどうしたらもっとよくなるか」
を自発的に考えている人が増えたように感じています。

 

とはいえ、
意見を言う機会が与えられている分、
責任を持って最後まで主張を貫き通す事が求められるため、入念な根拠や裏付けも必要です。

 

こういう制度もまた、「自由と責任」の理念に基づいた、風土醸成の一端を担っているのです。