メディックスの子育て支援制度

みなさん、こんにちは!もう7月となりいよいよ夏本番ですが、
夏休みの計画は決まりましたでしょうか?

さて、今回はメディックスの『子育て支援制度』についてご紹介したいと思います。 メディックスも毎年社員数が増えていると同時に、妊娠中の女性社員や子どもが生まれてパパママになった社員もたくさんいます!

なんとメディックスでは空前の”ベビーブーム”が起きており、現在だけでも働くママ10名(+産休&育休8名)がおります。メディックスでは産休はもちろん、産休後の復帰も会社全体でバックアップしています。


★仕事・子育て両立支援のサポートとして以下取り組んでおります。

・時短勤務制度※男性可
(子どもが未就学児の場合/5時間勤務~)
・子ども手当(15,000円/人)※20歳になるまでずっと支給
・子ども看護休暇(特別有給を支給)※男性可
・在宅勤務制度「宅ワーク」 

※メディックスは2016年3月17日付でくるみんマーク(星ひとつ) を取得し、基準適合一般事業主として認定されました。               

そのおかげもあり、直近の産休後の復帰率は100%!!

環境が大きく変わる時だからこそ、是非会社に頼ってほしいと思っています! また、メディックスでは子育て支援制度に留まらずもっと良い会社にしたい」「もっと働きやすくしたい」という社員の要望には耳を傾ける環境を整えております。全てが実現できるわけではざいませんが、、、子育て支援制度の1つである在宅勤務制度「宅ワーク」も社員の声から導入に至りました!

より良い職場を実現できるよう、もっと社員が働きやすいよう日々改善を続けております。もし皆さんがメディックスに入社した際は是非いろんな意見をあげてもらえたらなと思っています♪