Q&A

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選考・募集

  • エントリーすれば必ず説明会の案内はもらえるのですか?
  • 必ずご案内ができるとは限りません。当社の選考説明会は、少人数規模の会場で行います。選考会(グループディスカッション)も兼ねており定員に限りがあるため1回にご案内する人数も制限せざるを得ないのです。ただ、応募状況に応じて複数回の開催を予定しており、できるだけ多くの学生の方にご案内できるようにしています。
  • 内定まで、どのくらいかかるのでしょうか?
  • 説明会~内定まで、約1ヵ月です。1月頃から選考説明会を開催いたします。
  • 学校の成績は影響するのでしょうか?
  • 当社の採用は、当社が実施する選考の結果を重視しており、学校の成績は関係ありません。成績証明書も内定した後に提出していただきます。
  • 面接では何を聞かれるのでしょうか?
  • 「素のあなた」に接したいと思っています。主にこれまでにやってこられたことを中心にお聞きします。またこちらから一方的に質問するのではなく、学生さんからの質問も歓迎です。リラックスしてお話しください。
  • 選考の過程で社内見学などもできるのでしょうか?
  • 二次面接に合格され最終面接に進まれる前に、「先輩社員との面談」を設定しています。これは選考には関係ありません。年代的に近い先輩社員と本音で語り合い「当社の風土や自分との適性」を感じていただきます。社内見学も行えます。
  • デジタルマーケティングに関する知識や資格は必要ですか?
  • 選考時には全く不問です。知識や資格があるに越したことはありませんが、入社後の研修(約200時間)で習得できますので、安心して選考を受けてください。
  • 入社前に給料や待遇に関する説明はあるのでしょうか?
  • 選考説明会でのグループディスカッションを通過し、一次面接に参加していただいた際、面接の前に給与の仕組み、評価の仕組みなどについて詳しく説明をいたします。
  • 提出する書類には何がありますか?
  • 一次面接時に履歴書の提出があります。
    卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書は内定後に提出していただくことになりますので、選考過程では不要です。
  • OB、OG訪問は受け付けていますか?
  • OB、OG訪問に関しては原則受け付けておりません。ただし、ご自分で大学の就職課や先輩などを通して、弊社社員と直接連絡を取りあい会っていただくことは構いません。

勤務・待遇

  • 教育制度は充実していますか?
  • 入社直後は、約200時間を研修にあて、座学やワークを通してデジタルマーケティングを体系的に学んでいく時間を設けています。また、社員が「後輩を育てよう」という意識は高く、OJTも重視しています。また自ら進んでスキルを身につけたいと希望する社員には、社外研修を受講することのできる制度も設けております。
  • アカウントプランナー(企画営業職)の担当クライアント数はどのくらいですか?
  • 配属部署や案件によって違いますが、平均3~5社を担当します。
    内訳はチーム案件が1社程度、個人案件が2~3社程度のイメージです。
  • 福利厚生はどうなっていますか?
  • 会社所有の寮や社宅、保養施設などはありません。(健保契約保養施設は有り)特定の人しかメリットを享受できない制度に資金を投入せず、全員に公平に分配される制度に投入しています。例えば、退職金制度や持株会制度などです。また、全社の利益目標を達成した年度には、決算賞与の意味で社員旅行(ハワイ・香港・沖縄など)を実施しています。
  • 出産や育児に関する制度はありますか?
  • 出産休暇に関しては産前産後の法定休暇制度があります。育児休業に関しても法律に定められた制度が就業規則に制定されています。また、出産・育児のためにいったん退職した社員を再雇用する制度もあり、加えて子が満20歳になるまで1人につき月額1万5000円を支給する育児手当も制定しました。
    実際に、2度の育児休暇を経て復帰した先輩もおります。
    育児目的での在宅ワーク「宅ワーク」も月に3回支給しています。
  • 残業や休日出勤はどのくらいありますか?
  • 現在の全員の残業を計算すると平均で月に約21時間くらいでした。ただ人によって大きなばらつきがあります。もちろん現在の残業時間を会社は決して好ましいとは考えておらず、もっと減らすことのできる環境づくりにも力を入れています。休日出勤は一部の人を除いてほとんどなく、年間休日出勤ゼロの社員がほとんどです。
  • 休日休暇はどうなっていますか?
  • 土曜日、日曜日、祝日、夏季・年末年始(年間125日)ほかに年次有給休暇、慶弔休暇があります。
    有給取得率については、現在「63%」です。
    ※有給取得率:従業員が年次有給休暇を、付与された日数に対してどれだけ取得しているか
  • 転勤はありますか?
  • 当社の場合、この先数年は東京がメインのマーケットとなります。
  • 異動はありますか?
  • 営業部門間での異動はもちろん、営業部門からスタッフ部門への異動もあります。また、年に1度「自己申告制度」があり、異動に関する自己申告をすることができます。
    ただし当社に入社する人は、原則として、まずは、クライアントと直接向き合う仕事を経験していただきます。それは、クライアントと真剣勝負の経験があるプランナーやスタッフ職は、顧客視点に立った提案ができるからです。