カルチャー

2019年3月に神保町へ移転

新しいオフィスのテーマは『コミュニケーション＆ウッド調』。自然とコミュニケーションが生まれる、明るいオフィスになりました。

長期休暇制度『リフレッシュ休暇』

勤続5年ごとに10日の休暇が取得できます。新たな気持ちになったり、モチベーション向上にもつながる制度です。

メディックスの風土・文化について

『自由と責任、そして信頼』という理念の基に、成長し続けてきたメディックス。風土・文化で大切にしていることを紹介します。

高度化したデジマを習得『教育センター』

新しく入社した方の教育を担う『教育センター』。高度なデジタルマーケティングに対応する人材の開発を行います。

スキルアップ支援『社外研修制度』

社外の研修を受講したい場合、ひとり10万～30万円/年を支給します。外部からも新しい知見を取り入れることができる制度です。

知識の宝庫『マーケティング情報共有会』

毎週1回『マーケティング情報共有会』を実施。旬な最新情報から、ナレッジ、媒体、事例など、幅広い内容で開催しています。

全社表彰制度『ありがとう賞』

メディックスには『ありがとう賞』という全社表彰制度があります。自分の業務範囲を超え、全社に貢献した従業員を讃える制度です。

両立や子育てを積極サポート『育児手当』

メディックスでは、子育てを積極的にサポートしています。その一環として、子1人につき毎月1万5,000円支給しています。

新規事業の提案制度『メディコン』

新規事業の提案コンテスト『メディコン』。従業員であれば、自由に参加することができ、未来を見据えた事業計画にチャレンジできます。

業務改善の提案制度『THE TEIAN』

メディックスには、役職や年齢にとらわれず自由に発言できる風土があります。業務改善など社内の提案は『THE TEIAN』で！

『寄付活動』合計3,750万円

メディックスでは『事業活動による環境負荷の低減』など、持続可能な社会の継続的発展（SDGｓ）に貢献しています。

従業員の旅行制度『GIB旅行』

決算賞与の一環で、売上目標を達成した翌年に従業員旅行を実施。みんなで達成を分かち合い、一体感を醸成できる制度です。