カルチャー

2019年3月に神保町へ移転

新しいオフィスのテーマは『コミュニケーション＆ウッド調』。自然とコミュニケーションが生まれる、明るいオフィスになりました。

長期休暇制度『リフレッシュ休暇』

勤続5年ごとに10日の休暇が取得できます。新たな気持ちになったり、モチベーション向上にもつながる制度です。

メディックスの風土・文化について

『自由と責任、そして信頼』という理念の基に、成長し続けてきたメディックス。風土・文化で大切にしていることを紹介します。

コロナ禍のストレスケア『レジリエンス研修』

コロナ禍のストレスケアを目的に『レジリエンス向上研修』をオンラインで実施。 グループワークを交えながら、自分のストレスと向き合い対処する方法を学びました。

高度化したデジマを習得『教育センター』

新しく入社した方の教育を担う『教育センター』。高度なデジタルマーケティングに対応する人材の開発を行います。

スキルアップ支援『社外研修制度』

社外の研修を受講したい場合、ひとり10万～30万円/年を支給します。外部からも新しい知見を取り入れることができる制度です。

知識の宝庫『マーケティング情報共有会』

毎週1回『マーケティング情報共有会』を実施。旬な最新情報から、ナレッジ、媒体、事例など、幅広い内容で開催しています。

両立や子育てを積極サポート『育児手当』

メディックスでは、子育てを積極的にサポートしています。その一環として、子1人につき毎月1万5,000円支給しています。

フェンシング協会会長太田雄貴氏との対談が実現

就活フェス『シンアド就活合説LIVE』にて、日本フェンシング協会会長太田雄貴氏と代表水野の対談が実現。 “キャリア”について熱く語りました。

『オンライン新年会2021』を実施しました

メディックスは2021年に初めてとなるオンライン新年会を実施。 オンラインでも、従業員全員が楽しめるように、試行錯誤しながら色々な工夫を凝らしました！

新規事業の提案制度『メディコン』

新規事業の提案コンテスト『メディコン』。従業員であれば、自由に参加することができ、未来を見据えた事業計画にチャレンジできます。

業務改善の提案制度『THE TEIAN』

メディックスには、役職や年齢にとらわれず自由に発言できる風土があります。業務改善など社内の提案は『THE TEIAN』で！